Conférences plénières

Danièle Linhart

Danièle Linhart est sociologue du travail, docteur et habilitée à diriger des recherches en sociologie. Directrice de recherches émérite au CNRS, elle est membre du laboratoire CRESPPA-GTM, associé aux universités de Nanterre (Paris 10) et Saint-Denis (Paris 8). Ses travaux portent tout particulièrement sur les problématiques liées à l’évolution du travail et de l’emploi.

Parmi ses publications récentes figurent :

Danièle LINHAR,Travailler sans les autres ?, Février 2009, Le Seuil, Coll Hors Normes, 213 pages.
Danièle LINHART, Nelly MAUCHAMP, Le travail, Collection Idées Reçues, Le cavalier Bleu, 2009, 122 pages.
Danièle LINHART, La comédie humaine du travail; de la déshumanisation taylorienne à la sur humanisation managériale, Coll Sociologie clinique, Erès, 2015
Danièle LINHART, Zoe THOURON, Le burn out ; travailler à perdre la raison, La petite bédéthèque des savoirs, Ed Le Lombard, 2019.
Danièle Linhart, L’insoutenable subordination des salariés, Coll Sociologie clinique, Erès, 2021.

Nicolas Bueno

Nicolas Bueno est professeur assistant auprès de la faculté de droit d’UniDistance Suisse où il enseigne le droit international public et européen. Il est directeur du Centre de droit, globalisation économique et développement durable et membre du comité éditorial du Business and Human Rights Journal. Il a obtenu son doctorat à l’Université de Lausanne après avoir séjourné à Columbia Law School (2012-2013). Il a ensuite mené des recherches postdoctorales à l’Université de Louvain (2016) à la London School of Economics (2017) et à l’Université de Zurich (2018-2021). Ses recherches portent sur la responsabilité des entreprises multinationales en matière de durabilité et sur le droit du travail et la transition écologique et ont été publiées dans International Labour Review, Comparative and International Law Quarterly, Journal of Human Development and Capabilities ou Journal of World Investment and Trade. Il est co-éditeur du livre Labour Law Utopias: Post-Growth and Post-Productive Approaches (OUP 2024).

Miguel F. Canessa Montejo

Miguel F. Canessa Montejo est avocat et sociologue de l'Université pontificale catholique du Pérou. Docteur en droit de l'Université Carlos III de Madrid. Directeur du Master en Relations de Travail à l'Université Pontificale Catholique du Pérou. Professeur invité dans des universités à l'étranger. Maître de conférences, chercheur et consultant international pour l'Organisation internationale du travail (OIT). Il est également membre du comité de rédaction de plusieurs revues nationales et internationales et membre de la Société péruvienne de droit du travail et de la sécurité sociale. Il a publié de nombreux livres et articles dans des revues spécialisées nationales et internationales. ORCID : 0000-0002-0129-101X

Parmi ses publications récentes figurent:

CANESSA, M. F.(2024). Caso Boleso vs Argentina de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Gaceta de Jurisprudencia Laboral Latinoamericana.
CANESSA, M. F.(2024). El empleo público en Argentina, Brasil, Colombia, El Salvador y Perú: las condiciones de trabajo en los gobiernos subnacionales. LIMA. Palestra Editores.
CANESSA, M. F.(2024). El debate sobre los derechos humanos laborales en Latinoamérica. En La construcción jurídica de los derechos humanos laborales en Latinoamérica. (pp. 129 - 154).

Isabelle Schömann

Isabelle Schömann a été élue Secrétaire générale adjointe lors du 15e Congrès de la Confédération européenne des syndicats (ETUC), qui s’est tenu à Berlin en mai 2023. Elle pilote les politiques de l’ETUC sur la démocratie au travail avec un accent sur l'information, la consultation et la participation des travailleurs . Elle supervise également les affaires juridiques, avec un focus sur les syndicats, les droits des travailleurs et les droits fondamentaux de l’homme. Par ailleurs, elle dirige ETUCLEX, la stratégie législative, juridique et contentieuse de l’ETUC, ainsi que les dossiers relatifs à l’égalité de genre, au marché unique et à la digitalisation, en particulier l’intelligence artificielle dans le monde du travail, en veillant au respect du principe d’un contrôle humain.

De 2002 à 2016, en tant que chercheuse principale à l’Institut syndical européen (ETUI), elle a participé au groupe de négociation de l’ETUC portant sur les accords européens relatifs au harcèlement et à la violence au travail, au stress professionnel et au télétravail. Ses recherches ont porté sur les droits sociaux fondamentaux, la participation des travailleurs et le programme européen d'amélioration de la réglementation.

Ancienne cheurcheuse associée au Centre des sciences sociales de Berlin (WZB - Allemagne) de 1995 à 2022, Isabelle est titulaire d'un diplôme de troisième cycle en droit social et droit du travail de l'Université de la Sorbonne à Paris.